“两考评”:一是实施电子监察绩效考评。在实施电子政务和电子监察建设中，电子监察系统与各部门政务系统同时对接，自动、实时采集每一行政许可事项办理过程的详细信息，使监察机关即时、同步、全面地监控行政许可的实施过程。通过电子监察系统自动、实时对各部门、各岗位的行政权力运行状况进行打分和考核，通过预警纠错系统自动出示黄牌预警和红牌警告，发出相关文书，督促有关部门限期整改或追究有关人员行政过错责任。二是实行“督考合一”的绩效考评。把行政权力运行监控机制建设纳入全县的督考机制，年初制定全年目标任务，平时根据权力运行过程中风险发生的规律、特点以及党和国家新出台的政策法规要求，定期提出具体的风险防范目标要求及监控重点任务，要求各乡镇、各部门限期完成。为有效的落实督考机制，由纪委联合督考办不定期地巡回监督检查各单位风险防范目标任务的完成情况，根据督考结果定期下发通报，督促各单位认真解决风险岗位监控措施不力问题，年终纳入党风廉政建设工作全部目标考核之中，进行表彰奖励。

　　“一追究”：实施管控责任追究。根据权力运行实际情况，制定实施了管控责任追究办法，年终根据各单位风险防范情况绩效考评结果，区别不同情况分别作出相应处理。对于年终总评考核成绩“差”的单位，分别采取责令书面检查、通报批评、取消评优评先资格、责成召开指定内容的专题民主生活会等措施，并指定有关部门负责实施； 对于因管控责任不落实而发生问题造成一定后果或严重影响的，按照管控责任分工，对相关领导干部和责任人员给予诫勉谈话、调离工作岗位、责令辞职、免职等组织处理，对于涉及违纪违法的按照相关办理规定和程序进行处理，追究相关人员的责任。2008年以来，先后有13名领导干部因行政管控责任落实不到位分别受到了责任追究。

　　（据河北省纪委信息）