一、党委高度重视，全力推动责任追究工作。党委重视，是确保责任追究落到实处的前提和基础。省司法厅党委对责任追究工作思想统一、态度明确，坚持把责任追究作为落实党风廉政建设责任制的重要抓手，作为规范党政领导干部行为、加强对党政领导干部管理监督的重要举措。一是建立了严格的责任追究制度。在去年召开的全系统党风廉政建设工作会议上，厅党委主要领导率先垂范，层层签订了责任书。所属各单位主要负责同志都以立“军令状”的严肃方式，郑重宣誓：“愿意对职责范围内的党风廉政工作及目标任务完成情况负责，否则愿意依纪依法接受任何形式的责任追究”。此举有力强化了各级领导干部的责任意识、风险意识。二是加大检查考核力度。厅党委、纪委把责任追究纳入党风廉政建设责任制年度考核的重要内容。如在查办案件方面，明确规定：“凡属自查或协查的案件，经检查符合规定的，予以加分；对有案不报、压案不查，该追究责任而未追究的，一经发现，在扣分的同时，严肃追究所在单位党委和纪委主要领导的责任”。引导和鼓励基层单位党委、纪委依纪依法加大查办违纪违法案件和责任追究力度，坚决纠正“忽视思想教育，轻视责任追究”的倾向。三是加强对责任追究工作的领导。厅党委对责任追究工作高度重视，主要领导经常过问，对追究过程中遇到的各类问题，及时研究解决，使责任追究工作得以顺利开展。如，去年鹿泉监狱发生罪犯脱逃未遂案件后，厅党委迅速组织调查组，在查清事实的基础上，对责任领导、直接责任人迅速进行了追究。又如，今年4月冀中监狱发生罪犯非正常死亡案件后，厅党委主要领导亲自领队深入该狱，对事故原因展开调查，对负有领导责任的狱领导就地免职，对其他相关人员给予了行政处分，确保责任追究落到了实处。

　　二、突出工作重点，切实加大责任追究力度。一是紧紧围绕落实党风廉政建设责任制，加大责任追究力度。近年来，该厅坚持每年年底都要对各单位领导班子、领导干部落实责任制情况进行检查考核，听取领导班子成员述职述廉。对评定为先进单位的进行表彰奖励，对排名末位的进行批评，并且对评定为末位的领导班子的主要负责人进行谈话，指出问题，督促整改。去年以来，共对排名靠后的10名处级干部诫勉谈话，对2名班子主要负责人调整了工作岗位。二是紧紧围绕维护监管场所安全稳定，加大责任追究力度。对因执法不严、监管不力造成事故的，不论是重大责任事故还是一般责任事故，一律按照规定对相关责任人进行责任追究。三是紧紧围绕效能建设，加大责任追究力度。根据有关规定，制定《行政效能投诉处理办法》和《首问首办负责制度》，在厅机关设立效能投诉中心和信访大厅，公布投诉电话，推行厅、局领导定期接访制度，重点纠正推诿扯皮、效率低下等问题。对群众反映的3起涉嫌不作为问题，迅速责成有关部门作出了处理。

　　三、坚持四项原则，着力增强责任追究综合效果。为增强责任追究综合效果，在实施过程中，该厅坚持了四项原则：一是追究对象务必准确。板子必须打到责任人身上。司法行政系统各级党政领导干部，既是教育的重点、监督的重点，也是责任追究的重点。不论涉及到什么人，关系多么复杂，都绝不姑息。去年以来，3名监狱主要领导先后被免职。彻底消除了部分群众“刑不上大夫，板子打不到‘一把手’身上”的顾虑。二是追究时效果断及时。每起安全事故，厅党委、纪委都坚持在第一时间派员赶赴案发单位，及时介入，确保责任追究迅速落实到位，保证追究的效果。三是追究手段惩教结合。在处理一些失职渎职类案件中，由于纪律处分往往要等履行完司法程序后再实施。对此类案件，该厅采取先行组织处理，待司法机关侦结后再落实党纪政纪责任。四是追究成果综合运用。每起案件办结后，都要写案情剖析报告，在发案单位召开警示教育大会、组织执法过错案例讨论、编发通报，利用多种方式对广大党员干警进行警示教育。今年上半年，开展警示教育32场1万多人次，还选择3起典型案件进行剖析，在全系统大会上进行了通报，起到了“办好一案、教育一片”的效果。

　　四、完善机制制度，努力保证责任追究工作持续推进。责任追究的顺利实施，必须辅之以配套措施，才能取得实实在在的效果。省司法厅重点抓了以下四个方面：一是完善工作规范。去年下半年以来，率先清理规范性文件，废止50件，修订57件，新制定89件；完善机关内部管理制度35项，制定各处室工作规范51项，形成了用制度管人、按制度办事、靠制度规范行为的制度体系，为实施责任追究提供了制度保障。二是坚持重大事项报告制度。明确规定，各市局、各监狱劳教所对本单位发生的重大事件，在向上级党委报告的同时，所在单位纪检监察机构必须在24小时内向厅纪委报告，坚决杜绝漏报、瞒报现象。三是建立政务信息公开制度。结合司法行政工作实际，编制司法厅信息公开指南，清理职权岗位，编制权力运行流程图，覆盖权力运行的全过程，清晰显示行政权力的运行程序、监督制约环节、投诉举报途径等，保证了责任追究工作的实效性。四是监督关口前移。坚持对权力运行监督和问责，抓早、抓小，变“亡羊补牢”为事前防范。在执法方面，监察机构负责人坚持参加减刑（期）、假释、保（所）外就医评审会，积极推行罪犯、劳教学员刑释(解教)前谈话制度，加强对重点执法环节的监督；在选人用人方面，积极推行民主推荐、任前公示、廉政鉴定和党纪政纪条规考试制度，加强对干部选拔任用全过程的监督；在工程项目建设方面，认真落实《河北省监狱劳教系统建设项目执法监察暂行办法》，150万元以上的建设项目，必须事先向驻厅监察专员办公室申请监察立项。今年以来，厅纪委、监察专员办公室共参加招投标工作会议22次，涉及金额7065.5万元，没有发现违法违规问题。通过监督关口前移，较好地发挥了事前、事中问责的“治未病”功能，有力推动了反腐倡廉建设向纵深发展。

　　（据河北省纪委信息）