二是风险梳理抓“准”。围绕决策、执行、操作管理过程，对涉及行政审批、行政执法等权力比较集中和服务群众过程中暴露出来的突出问题进行了风险梳理，共梳理出制度机制风险120多条，岗位职责风险940多条。

　　三是教育培训抓“全”。针对梳理出来的廉政风险点，结合岗位职责和廉政职责，采取专题培训、重点辅导、交流研讨、廉政示范和警示教育等方式，教育干部职工进一步强化党性纪律观念和廉洁从政意识，提高抵制腐败、恪守职责的自觉性。

　　四是风险防范抓“点”。积极探索建立风险预警机制，认真制订廉政风险防范措施，明确科室不同时期的不同防控重点，实行风险分级管理和动态监控，建立相应的防范监督措施，查漏补缺，建章立制，实现关口前移，最大限度减少腐败机会。

　　五是督促落实抓“实”。及时对各项防范措施运行情况进行跟踪了解，对试点单位落实情况进行督促检查，对可能发生的腐败问题和一般风险，采取上廉政党课、警示教育、诫勉谈话等形式进行提前处置，对重大风险进行定点监测、定向分析和定期反馈，防止廉政风险演变为腐败行为。

　　（据甘肃省张掖市纪委信息）