一是严格考察。要求在干部选拔任用中，把听取下级党组织对所属党员干部“八小时之外”的管理情况汇报作为必经程序，对存在问题的干部记录在案；同时，对后备干部和拟提拔干部进行民意测评，半年和年终各测评一次，把他们的生活圈、娱乐圈以及社交圈的情况作为测评的一个方面，测评结果作为考察的重要依据。

　　二是加强巡视。要求市级政法部门必须组建巡视组，定期、不定期地对所属干部队伍的情况进行巡视了解，把干警“八小时之外”的情况作为巡视的重点内容之一。其工作的主要方式是：“看”，即看相关档案。把干警个人信访、廉政档案中“八小时之外”的记录情况作为必看的内容；“听”，即听组织汇报。听取管理组织对所属党员干部“八小时之外”的婚姻、家庭以及社会朋友情况的介绍；“访”，即走访党员干部身边的同志及其管理服务的对象，了解群众对党员干部的评议评价；“谈”， 即直接和干警见面，了解干警“八小时之外”的所思、所想、所为，对照以上各方面了解的情况，看其是否有表里不一、“两张皮”的现象。

　　三是明查暗访。市政法委制定了《明查暗访督察实施细则》，在每一个政法部门各自组织明查暗访督察队伍的基础上，市政法委组建了一支明查暗访的专业队伍，重点对各级政法干警，包括政法部门领导干部“八小时之外”的生活圈、娱乐圈、社交圈进行监督检查。检查地点主要是洗浴中心、娱乐场所和餐厅酒店等。看“八小时之外”是否有干警在这些地方存在不雅、不廉以及其他违规违纪、损害政法队伍形象的情况。对违反规定的干警，明查暗访人员可按照《明查暗访督察实施细则》的规定，及时制止、纠正，并交由其所属部门进行处理，干部管理部门和纪检监察部门要将其违规、违纪情况记录在案，作为干警考察任免时的重要依据，其中，违纪情节严重的，干警所在部门领导必须到市政法委作出检讨，必要时还要追究其领导管理责任。

　　（据重庆市纪委信息）